目前大家應該是對拖欠工資幾個月能申請勞動仲裁比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關于拖欠工資幾個月能申請勞動仲裁方面的相關知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

法律中并沒有明確規(guī)定拖欠工資的時間，通常情況下均以勞動合同總約定的日期作為工資發(fā)放日期。若用人單位沒有在約定日期發(fā)放工資就是未及時發(fā)放工資，就屬于拖欠工資，就可以去申請勞動仲裁。

【法律依據】

《工資支付暫行規(guī)定》第七條，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

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