目前大家應該是對調崗降薪違反勞動法的情況是怎樣的比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關于調崗降薪違反勞動法的情況是怎樣的方面的相關知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

調崗降薪如果是單位單方面作出的決定的，則違反《勞動法》第十七條的規(guī)定：訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

因為調崗降薪實質上是對勞動合同內(nèi)容的變更，而勞動合同不得單方面變更，所以單位單方面的調崗降薪違反了《勞動法》第十七條的規(guī)定。

但如果如果勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓后仍不能勝任工作的，則單位進行調崗降薪是不違法的。

【法律依據(jù)】

《勞動法》第十七條，訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。

以上內(nèi)容轉載自：華律網(wǎng) 如有法律問題請移步華律網(wǎng)進行咨詢，本站不提供任何法律方面的咨詢

版權說明：本文由用戶上傳，如有侵權請聯(lián)系刪除！

標簽：