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女干部和女職工的認(rèn)定適用企業(yè)嗎(企業(yè)女職工身份怎么確認(rèn)什么情況算女干部)

2023-06-13 20:32:23 知識(shí)問答 來(lái)源:
導(dǎo)讀 問題是:企業(yè)女職工身份怎么確認(rèn),什么情況算女干部?作為一個(gè)曾經(jīng)的人力資源工作者,為你解答相關(guān)問題。答案是:企業(yè)女職工身份如何確認(rèn),...

問題是:企業(yè)女職工身份怎么確認(rèn),什么情況算女干部?

作為一個(gè)曾經(jīng)的人力資源工作者,為你解答相關(guān)問題。

答案是:企業(yè)女職工身份如何確認(rèn),主要是確認(rèn)女干部身份,涉及到退休年齡問題。

一.國(guó)家制定的退休政策,主要有兩項(xiàng)條件:

(一)年齡

男60歲;

女干部55歲;

女工人50歲;

女干部身份,企業(yè)已經(jīng)不存在,現(xiàn)在企事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位員工,可以視同為原女干部身份。

(二)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)

社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)滿15年以上。(含視同繳費(fèi)年限)

二.崗位認(rèn)定問題的產(chǎn)生

1992年,企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)人事管理制度改革,推行“全員勞動(dòng)合同制”管理后,企業(yè)勞動(dòng)人事管理制度由“身份管理”向“崗位管理”轉(zhuǎn)變。

干部、工人身份成為歷史,不再存在;代之而來(lái)視同干部身份的是管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位員工,工人身份轉(zhuǎn)為工人崗位員工。

也就是說(shuō),企業(yè)中管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位女員工,按照女干部退休年齡55歲退休,工人崗位女員工50歲退休。

同時(shí),設(shè)立轉(zhuǎn)崗工作制度,根據(jù)企業(yè)用工需要,員工本人條件,員工可以在管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工人崗位之間,轉(zhuǎn)換崗位工作。

三.崗位確認(rèn)

那么,隨之而來(lái)的問題是,企業(yè)女員工退休時(shí)怎么認(rèn)定管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工人崗位呢?

(一)國(guó)家政策

企業(yè)員工的崗位如何確定,國(guó)家政策原則上規(guī)定,以用人單位與員工簽訂的勞動(dòng)合同崗位為準(zhǔn)。

這樣規(guī)定,對(duì)于始終在同樣崗位工作的女員工沒問題,問題是對(duì)在管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位與工人崗位之間變動(dòng)過(guò)的女員工,退休時(shí)如何確定女員工的崗位?

這涉及到女員工提前或延遲5年退休,國(guó)家也是原則上規(guī)定,以員工到齡退休時(shí)簽訂的勞動(dòng)合同現(xiàn)崗位為準(zhǔn)。

(二)地方政策

各地對(duì)員工管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工人崗位的認(rèn)定,有些地方政策性的補(bǔ)充規(guī)定,多是設(shè)置一些崗位變動(dòng)向勞動(dòng)保障部門備案制、崗位變動(dòng)后需達(dá)到規(guī)定年限認(rèn)定限制等,不盡相同。

僅供參考。

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