目前大家應(yīng)該是對(duì)勞務(wù)中介跑了沒(méi)發(fā)工資如何解決比較感興趣的，所以今天CC就來(lái)為大家整理了一些關(guān)于勞務(wù)中介跑了沒(méi)發(fā)工資如何解決方面的相關(guān)知識(shí)來(lái)分享給大家，希望大家會(huì)喜歡哦。

中介公司不發(fā)工資的話可以和公司的負(fù)責(zé)人協(xié)商解決，如果負(fù)責(zé)人跑了可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不滿意的可以在拿到仲裁書(shū)以后的15天之內(nèi)到法院起訴。

這些都是跟中介公司索要工資的合理渠道，公司不發(fā)工資的這種行為雖然是違法的，但勞動(dòng)者不能通過(guò)其他違規(guī)操作的方法要工資。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第八十五條，用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；

逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；

(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

(三)安排加班不支付加班費(fèi)的；

(四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

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