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勞務(wù)派遣合同可以由用工單位提出解除的。

勞動(dòng)者被用工單位退回，勞務(wù)派遣單位解除勞務(wù)派遣合同后，需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償情形：

被派遣勞動(dòng)者患病后經(jīng)過(guò)治療后，不能夠從事原工作職位，也不能夠從事單位另行安排的工作。

被派遣勞動(dòng)合同不能夠勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整后，仍不能滿(mǎn)足工作崗位的需求。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同》第四十八條，用人單位(在勞務(wù)派遣中，勞務(wù)派遣單位為用人單位)違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的；

用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

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