目前大家應該是對勞動合同中未約定勞動報酬的如何去處理比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于勞動合同中未約定勞動報酬的如何去處理方面的相關(guān)知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

勞動合同中未約定勞動報酬，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；

沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家有關(guān)規(guī)定。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第十八條，勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；

沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家有關(guān)規(guī)定。

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