目前大家應(yīng)該是對試用期辭退有補(bǔ)償嗎比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于試用期辭退有補(bǔ)償嗎方面的相關(guān)知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

要具體情況具體分析。

如果勞動者主動辭職，那就屬于勞動者在試用期內(nèi)主動解除合同了，這樣的情況，公司只需給勞動者實(shí)際工作時間的工資，不必給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

如果勞動者不主動辭職，公司在試用期內(nèi)解除合同，就必須拿出證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件，否則需要補(bǔ)償。

（1）如果公司有這樣的證據(jù)，公司是依法解除與勞動者的勞動合同，要給勞動者實(shí)際工作時間的工資，不必給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

（2）如果公司拿不出證據(jù)證明勞動者“不符合錄用條件”，就是公司違法解除合同，此時，如果勞動者要求繼續(xù)履行合同，公司應(yīng)當(dāng)履行；如果勞動者不要求繼續(xù)履行合同，公司應(yīng)給勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍為賠償。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的；

向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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