目前大家應該是對同工不同酬怎么處理比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關于同工不同酬怎么處理方面的相關知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

同工不同酬是違法的。《勞動法》規(guī)定，工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。同工同酬是指用人單位對于技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、殘疾、區(qū)域等差別，只要能以不同方式提供相同的勞動量，即獲得相同的勞動報酬。

【法律依據】

《勞動法》第四十六條，工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

工資水平在經濟發(fā)展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

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