目前大家應該是對取得勞動報酬權是否屬于勞動者的權利比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關于取得勞動報酬權是否屬于勞動者的權利方面的相關知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

取得勞動報酬權屬于勞動者的權利。勞動報酬權是指勞動者依照勞動法律關系，履行勞動義務，由用人單位根據(jù)按勞分配的原則及勞動力價值支付報酬的權利。

用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動法》第三條，勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利；

獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利、接受職業(yè)技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規(guī)定的其他勞動權利。

勞動者應當完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。

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