目前大家應該是對公司勞動糾紛沒有處理是否能轉讓比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關于公司勞動糾紛沒有處理是否能轉讓方面的相關知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

公司勞動糾紛沒有處理能轉讓，原公司的勞動糾紛不影響公司的轉讓。

如果勞動者遇到勞動糾紛的，可以申請進行勞動仲裁。對勞動仲裁結果不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院起訴。逾期不起訴的，裁決發(fā)生法律效力。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條， 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

(一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;

(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

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