目前大家應(yīng)該是對(duì)單位為什么不愿意開失業(yè)證明比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于單位為什么不愿意開失業(yè)證明方面的相關(guān)知識(shí)來分享給大家，希望大家會(huì)喜歡哦。

一、失業(yè)證明開具的條件：

勞動(dòng)者被用人單位主動(dòng)解除勞合同。在合同的有效期內(nèi)，勞動(dòng)合同是由用人單位主動(dòng)解除的，而不是勞動(dòng)者主動(dòng)解除。也就是說勞動(dòng)者的失業(yè)是由用人單位所造成的，它屬于被動(dòng)失業(yè)。那么此時(shí)用人單位不僅要向勞動(dòng)者開具離職證明，而且還要向勞動(dòng)者開具失業(yè)證明，以方便勞動(dòng)者在失業(yè)期間領(lǐng)取失業(yè)金。如果是勞動(dòng)者主動(dòng)辭職，解除勞動(dòng)合同則用人單位不會(huì)為其開具失業(yè)證明；

勞動(dòng)者沒任何過錯(cuò)行為。簡單的說，勞動(dòng)者在工作中沒有任何的過錯(cuò)行為，也沒有給公司造成任何經(jīng)濟(jì)損失，合同的解除與勞動(dòng)者沒有任何過錯(cuò)相關(guān)的聯(lián)系。在這種情況下，用人單位解除勞動(dòng)合同則應(yīng)開具失業(yè)證明。如果勞動(dòng)者有過錯(cuò)行為或者是為公司帶來了經(jīng)濟(jì)損失，從而導(dǎo)致用人單位解除勞動(dòng)合同，則用人單位不會(huì)為其開具失業(yè)證明。用人單位開具失業(yè)證明，往往就意味著用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償金。

二、如果滿足失業(yè)證明開具條件，還要弄清公司是否給繳納了失業(yè)保險(xiǎn)。

如果公司沒有為其繳納失業(yè)保險(xiǎn)金,那么公司也不會(huì)為其開具失業(yè)證明。所以應(yīng)該了解清楚這個(gè)問題,不然只能是白費(fèi)功夫,公司即使給開具了失業(yè)證明,也不會(huì)領(lǐng)取到失業(yè)金。

如果勞動(dòng)合同解除,且符合開具失業(yè)證明,那么應(yīng)該積極主動(dòng)與用人單位協(xié)商處理,并明確告知公司,這是它應(yīng)盡的義務(wù)。若是公司堅(jiān)持不愿開具失業(yè)證明,則可以明確告知它,自己失業(yè)期間的損失將由公司負(fù)責(zé)，否則自已將通過仲裁或起訴解決。所以,勞動(dòng)者應(yīng)該把公司拒絕開具失業(yè)證明的后果,清晰的告知公司,讓公司對(duì)自己的行為有一個(gè)明確的認(rèn)知和判斷。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

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