目前大家應該是對沒有簽訂勞動合同員工離職怎么做比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關于沒有簽訂勞動合同員工離職怎么做方面的相關知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

沒有簽勞動合同辭職方法如下：

與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同；

提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知；

用人單位損害勞動者權益的，可以立即辭職。

超過一個月不滿一年未與勞動者訂立勞動合同的，勞動者可以要求用人單位每月支付二倍的工資。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

《勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

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