目前大家應該是對勞動者辭職可以直接走人嗎比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關于勞動者辭職可以直接走人嗎方面的相關知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

辭職一般情況下是不可以直接走人的，需要提前30日內(nèi)以書面形式向用人單位提出辭職，并做好工作交接。

有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

(一)在試用期內(nèi)的；

(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

如果辭職是建立在勞動者自愿主動基礎上向用人單位提出解除勞務關系的情況，根據(jù)我國相關法律法規(guī)規(guī)定，這種情況需要勞動者提前30日以書面形式向用人單位申請解除勞動合同，雙方已協(xié)商一致后，并完成相關的工作交接，處于不耽誤用人單位的工作進程，方可解除勞動關系。我國相關法律法規(guī)規(guī)定，這當中要求勞動者提前30日申請辭職，是出于用人單位可在接受到勞動者辭職報告后，尋找下一任勞動者來接替有關工作，并完成與前任勞動者的相互交接，以書面形式作出辭職報告，是規(guī)范勞動者辭職行為，屬于勞動合同要求的一種。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動法》第三十一條，勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。

《中華人民共和國勞動法》第三十二條，有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

(一)在試用期內(nèi)的；

(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

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