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公司逼迫勞動(dòng)者辭職的行為多見于給勞動(dòng)者調(diào)整工作崗位、工作地點(diǎn)、工資報(bào)酬等方式，一定會(huì)在語言或行動(dòng)上采取一定措施，勞動(dòng)者可以通過錄音、拍照、錄像等方式留下證據(jù)，然后向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。賠償金按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍計(jì)算。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第八十七條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

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