目前大家應(yīng)該是對老員工離職怎么補償比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于老員工離職怎么補償方面的相關(guān)知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

員工主動離職且公司沒有過錯的是不需要給予補償?shù)?但是需要支付與實際工作時間相對應(yīng)的工資。

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者自愿解除勞動合同的，公司不需要支付賠償。勞動者未提前提出的，應(yīng)當(dāng)賠償用人單位的經(jīng)濟損失。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

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