目前大家應該是對勞動合同法違約金怎么規(guī)定的比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于勞動合同法違約金怎么規(guī)定的方面的相關(guān)知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

勞動合同法違約金的規(guī)定是：如果單位為員工提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓，約定服務期，而勞動者違反服務期約定或者勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。

勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。

用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

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