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未簽訂勞動合同離職工資也應(yīng)當(dāng)正常發(fā)放，如果單位因沒有勞動合同不發(fā)工資的，則勞動者可以搜集與單位存在事實勞動關(guān)系的證據(jù)后向勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁，要求單位支付工資；而且沒有簽訂勞動合同的情況勞動者可以要求單位自用工滿一個月起到滿一年前這一段時間內(nèi)支付雙倍工資，最多可以獲得11個月的雙倍工資。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

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