目前大家應該是對自離幾年工資還能去要嗎比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關于自離幾年工資還能去要嗎方面的相關知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

自員工自離一年以內(nèi)，都是可以去要工資的。勞動者索要工資，可以先同用人單位協(xié)商，協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁處理。

但是需要記住的是，勞動仲裁的時效是一年，超過仲裁時效的，則無法通過仲裁主張權利。

同時，申請勞動仲裁的，需要提供與用人單位存在勞動關系的相關證據(jù)。

【法律依據(jù)】

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。

勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出。

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