目前大家應(yīng)該是對工廠搬遷勞動合同到期了是否有補償比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于工廠搬遷勞動合同到期了是否有補償方面的相關(guān)知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

出現(xiàn)以下的情況，勞務(wù)合同到期工廠搬遷有補償：勞動者明確表示不愿去搬遷地點繼續(xù)工作的，用人單位應(yīng)當依據(jù)勞動合同法相關(guān)規(guī)定，按時按標準向勞動者支付經(jīng)濟補償金。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》第三十三條，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。

變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。，應(yīng)當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

以上內(nèi)容轉(zhuǎn)載自：華律網(wǎng) 如有法律問題請移步華律網(wǎng)進行咨詢，本站不提供任何法律方面的咨詢

版權(quán)說明：本文由用戶上傳，如有侵權(quán)請聯(lián)系刪除！

標簽：