目前大家應該是對公司收購與合并的區(qū)別有哪些呢以及公司被收購員工怎么辦比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關于公司收購與合并的區(qū)別有哪些呢以及公司被收購員工怎么辦方面的相關知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

它們的對象是共同的。它們都是企業(yè)產(chǎn)權交易的形式，其交易都是以企業(yè)這一商品為對象的；

這兩種行為都是企業(yè)產(chǎn)權的有償轉(zhuǎn)讓。就其活動而言，都是企業(yè)的買賣，所不同的只是買賣的方式而已；

它們都是企業(yè)在謀求自身發(fā)展中所采取的外部擴張戰(zhàn)略。

它們之間的差別在于：

創(chuàng)新合并中參與合并的企業(yè)法人資格都隨著合并而消失，而收購中，被收購企業(yè)作為經(jīng)濟實體仍然存在，被收購方仍具有法人資格，收購方只是通過控股掌握了該公司的部分所有權和經(jīng)營決策權；

收購與合并對債權人新?lián)摰牧x務不同；

在收購股權及資產(chǎn)方面，簽訂合約的對象雖然分別是股東和公司，但都只計算被收購企業(yè)或資產(chǎn)的價值。但在合并過程中，合并參與者若為股份公司，則通過股權交易，使原公司股東改持存續(xù)公司或新設立公司股票。這里需要先計算出各自的價值，經(jīng)雙方認同再計算出交換比率，然后才能進行合并。

對于員工：用人單位出現(xiàn)合并、分立等情形的，不影響勞動合同的履行，用人單位被收購的，由收購后的單位繼續(xù)履行合同。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第三十三條，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

第三十四條　用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。

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