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男女薪酬差異?。?021年中國職場男女薪酬差異報告?。?/p>
自2010年起，我國接受高等教育的女性比例超過男性，在知識素養(yǎng)和職業(yè)能力層面，大量數(shù)據(jù)顯示，女性和男性沒有差異，且工作表現(xiàn)更為穩(wěn)定。
然而，女性的薪酬水平始終在男性的八成上下波動，差距偶有縮小，但難以維持連續(xù)性。
2020年女性平均薪酬6847元
男性平均薪酬9024元
2020年女性平均薪酬為男性的79%，差距再次拉大。
39%由性別差異帶來
61%因求職者自身能力
2021年，BOSS直聘網(wǎng)Oaxaca-Blinder模型結(jié)果顯示：2020年全年，有61%的男女薪酬差異能夠通過求職者自身特征進(jìn)行解釋，剩余39%可以說是由性別差異帶來。
女性集中的職業(yè)領(lǐng)域
整體薪資水平較低
圖中的紅色區(qū)域是女性較為集中的職業(yè)領(lǐng)域，女性從業(yè)者占比均在55%以上。而在這些以女性為主導(dǎo)的職業(yè)中，僅有咨詢、翻譯、法律相關(guān)崗位的薪資水平高于整體均值。
生活服務(wù)、傳媒、設(shè)計類職業(yè)領(lǐng)域中
男性薪資優(yōu)勢則相對較小
學(xué)歷越低
性別薪資差異越大
數(shù)字技術(shù)領(lǐng)域
成為女性收入增加的突破口
數(shù)字技術(shù)類崗位在近年來逐漸成為收入水平最高的職業(yè)之一，也是女性打破職業(yè)壁壘和收入差距的一個重要突破口。
2020年，女性在數(shù)字技術(shù)領(lǐng)域參與率較高的職位以大數(shù)據(jù)類、項目管理類和測試類為主。(注：來自BOSS直聘職業(yè)科學(xué)實驗室&BOSS直聘研究院)
易事軟件：教育始終是提升女性職場競爭力和收入水平的有利武器。根據(jù)BOSS直聘研究院數(shù)據(jù)顯示，2020年中國職場女性的教育回報系數(shù)為0.061，即每多讀一年書，平均薪酬可增長1%。
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