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培訓(xùn)計劃范文（如何制定2021年年度培訓(xùn)計劃）
2020年已經(jīng)剩下十來天的時間，讓很多高管頭疼的是“如何制定2021年的年度培訓(xùn)計劃？”
這對于公司的高管來說是個極其大的考驗，甚至要花費幾個星期的時間和精力在里面。
首先，要搞清楚年度培訓(xùn)計劃就是根據(jù)培訓(xùn)規(guī)劃制訂的全年運作計劃，本質(zhì)上屬于作業(yè)計劃。
執(zhí)行主體應(yīng)該是公司各個責(zé)任部門的需求，目的是為了保證全年培訓(xùn)管理工作及業(yè)務(wù)工作的質(zhì)量。
它回答的是公司培訓(xùn)做什么、怎么做、何時做、誰來做以及需要多少資源、會得到什么收益等基本問題。
培訓(xùn)計劃雖難做，但有章可循，最全培訓(xùn)計劃制定流程且看這里！
2020年培訓(xùn)復(fù)盤在制定計劃之前，應(yīng)先了解前一年的數(shù)據(jù)復(fù)盤，吸取足夠的經(jīng)驗，才能提升2021年的培訓(xùn)質(zhì)量。
復(fù)盤可以圍繞包括培訓(xùn)計劃完成情況、重點項目完成情況、知識資源與成果積累、高管與業(yè)務(wù)參與度、高管與業(yè)務(wù)認(rèn)可度、培訓(xùn)費用和團隊成員成長這幾個點來進(jìn)行。
最后，要基于2020年的復(fù)盤確定2021年的具體改進(jìn)點。
培訓(xùn)需求分析好了，做完復(fù)盤就要開始制定2021年的計劃了。
做需求分析需要你深入了解公司各部門和崗位的需求，可以通過各種調(diào)研方式獲取信息。
包括：訪談、問卷、工作觀察等方式了解。
最好是結(jié)合多種渠道獲取信息，再綜合分析需求。
制定學(xué)習(xí)需求
有的企業(yè)認(rèn)為只要進(jìn)行單純統(tǒng)一的員工培訓(xùn)，就可以達(dá)到培訓(xùn)目的。
其實員工是有多樣性的，所以我們需求分析完了以后要根據(jù)不同崗位的員工制定學(xué)習(xí)需求。
這時候可以用平衡計分卡為分解模型，分解出相關(guān)崗位的學(xué)習(xí)需求。
基于當(dāng)前業(yè)務(wù)運營實際，我們需要挖掘出每一個關(guān)鍵崗位具體的學(xué)習(xí)需求。這時前期做的培訓(xùn)需求分析就尤為重要。
制定整體培訓(xùn)計劃建議以項目制實施培訓(xùn)計劃。
同一崗位或者相似崗位的成員分配到一個項目上，制定相同的學(xué)習(xí)目標(biāo)和業(yè)務(wù)要求。
同時結(jié)合每個部門都會有的業(yè)務(wù)淡旺季，來制定培訓(xùn)計劃，因為如果你在大家都很忙的時候要求參與培訓(xùn)，那效果就會很不理想。
不僅要考慮學(xué)什么、怎么學(xué)，一定要在計劃中考慮如何推動落地。
整合培訓(xùn)資源，制定培訓(xùn)方式基于整體的培訓(xùn)計劃需要提前規(guī)劃所需的培訓(xùn)資源，包括課程、講師、案例、標(biāo)桿企業(yè)、外部顧問和線上平臺等。
尤其是需要提前規(guī)劃內(nèi)部課程和內(nèi)訓(xùn)師培養(yǎng)項目，內(nèi)訓(xùn)師培養(yǎng)絕對不是請人來上課程開發(fā)或TTT課程這么簡單。
幫助他人成長的人首先自己得不斷成長，不僅僅要考慮其他學(xué)員的培養(yǎng)計劃，更要考慮自己團隊的成長計劃。
最后就是在以上工作的基礎(chǔ)上，編寫培訓(xùn)計劃，交由相關(guān)人員審批。
贏得高管支持是培訓(xùn)管理者的關(guān)鍵任務(wù)，記住是贏得而不是想當(dāng)然認(rèn)為高管就該重視培訓(xùn)。
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