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提升團隊執(zhí)行力(如何打造團隊執(zhí)行力?)
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沃爾瑪公司董事長羅伯森·沃爾頓說過:“沃爾瑪能取得今天的成就,執(zhí)行力起了不可估量的作用.如果你希望成為一名優(yōu)秀的CEO,或者希望將你企業(yè)的挑戰(zhàn)性目標變?yōu)楝F(xiàn)實,就必須依靠執(zhí)行力”?
世界首富比爾·蓋茨也非常關(guān)注微軟公司的執(zhí)行力,他說:“在未來十年內(nèi),我們所要面臨的最大挑戰(zhàn)就是執(zhí)行”??梢?,執(zhí)行力不僅是企業(yè)的巨大挑戰(zhàn),也是關(guān)乎企業(yè)生死存亡的競爭戰(zhàn)略之一。那么,如何打造狼性執(zhí)行文化,提高組織的執(zhí)行力呢?
一:布置任務(wù)—不容置疑。要想打造高效執(zhí)行力,領(lǐng)導(dǎo)者必須強硬一些。任務(wù)就是命令,來不得絲毫的商量和置疑,有意見可以保留,但是執(zhí)行不容含糊。置疑就是變相的挑戰(zhàn),一旦養(yǎng)成習(xí)慣,令行禁止就是一句空話。
二:面對任務(wù)—不怕困難。事還沒干,就有畏難情緒,哪怕是舉手之勞的小事也干不好。畏難,不是能力問題,而是態(tài)度問題。膽怯、畏難、猶豫,這都是消極的情緒,直接反應(yīng)一個人對待任務(wù)的態(tài)度。沒有態(tài)度,哪有力度!
三:接受任務(wù)—不要條件。阿里巴巴集團CPO彭蕾說過:“無論馬云的決定是什么,我的任務(wù)只有一個—幫助這個決定成為最正確的決定”。接受任務(wù),有條件要完成,沒有條件創(chuàng)造條件也要完成,這就叫執(zhí)行力。
四:分析任務(wù)—不談客觀。劉強東組織高管開會研究戰(zhàn)略落地。一高管談了一大堆客觀理由,言外之意:這個決定不靠譜。劉強東說:“我請你來是研究如何完成的,而不是分析如何完不成的”。
五:執(zhí)行任務(wù)—不打折扣。折扣就好比產(chǎn)品的誤差,每個工序偏離一點點,最后出來的就是一個廢品!執(zhí)行,永遠不要有“差不多”、“還可以”、“將就點”的想法,更不能有“過關(guān)”的心態(tài)。一就是一,二就是二,嚴格做到“說一不二”。
六:配合任務(wù)—不遺余力。團隊不是團伙,工作就得合作。任務(wù)執(zhí)行過程中,離不開配合。沒有良好的“配合”,機器就安裝不上。團隊之間沒有配合,就會窩工內(nèi)耗,執(zhí)行力也就無從談起。只有不遺余力的配合,才有不令而行的執(zhí)行!
七:溝通任務(wù)—不講理由。執(zhí)行過程中,挫折在所難免。面對挫折的態(tài)度,決定一個人的事業(yè)高度。尋求上級支持的時候,要帶著方法去溝通,而不是帶著理由去匯報。方法,代表著執(zhí)行力;理由,意味著沒能力。
八:結(jié)束任務(wù)—不留死角。任務(wù)完成,要認真檢查一遍:是不是達到了目標?有沒有忽略細節(jié)?能不能滿足領(lǐng)導(dǎo)期望?高效執(zhí)行的考量標準是:沒有漏洞、不留死角、舉一反三、一次成功。修改完善或推到重來=執(zhí)行為0
九:檢討任務(wù)—不推責(zé)任。任務(wù)完成的不好并不可怕,可怕的是缺乏認識、責(zé)任和擔當。執(zhí)行力好比是一個健康的軀體,推卸責(zé)任就是侵蝕人體健康的癌細胞。認識不到錯誤,不敢承擔責(zé)任,錯誤永遠不可能杜絕。
十:匯報任務(wù)—不請自來。打仗的時候,下級按作戰(zhàn)計劃完成部署后,會馬上發(fā)信號或電告上級,以便于領(lǐng)導(dǎo)戰(zhàn)場決策。企業(yè)同樣需要這種精神,完成任務(wù)以后要馬上匯報。不要等領(lǐng)導(dǎo)來追問,領(lǐng)導(dǎo)問的時候,已經(jīng)是在表達不滿了。
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