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加班時薪怎么計算（《勞動法》中加班工資計算標準）
勞動者無論是標準的每天八小時、上五休二工作制還是每周不定時40小時工作制，或者月工作小時；總的來說上班時間都是有限度的。加班，是指單位因生產需要，在勞動者已經(jīng)達到約定工作時間后，經(jīng)勞動者本人同意，額外安排勞動者工作的時間。既然是約定外的工作時間，那么理所當然的，應該給予勞動者加班報酬。
2019年，《勞動法》對加班報酬是怎樣規(guī)定的呢？勞動者們記住以下5點就夠了！
調休
這是最常用的方式，有的單位或崗位，加班不是長期的現(xiàn)象，只是遇到一些突發(fā)情況需要加班的，可以安排勞動者加班，然后在正常工作日安排勞動者休息，這就叫加班調休。
工作日加班費
也就是在正常工作日的工作時間之后安排勞動者繼續(xù)工作，以小時計。工作日加班有無法安排員工調休的，應當以該勞動者時薪的5倍計發(fā)加班工資。
休息日加班
在員工休息日因工作需要安排員工來加班而又無法調休的，按照勞動法規(guī)定應該給予勞動者日薪的2倍作為當天加班工資。
節(jié)假日加班
指的是法定節(jié)假日，如果單位安排了員工在節(jié)假日加班，在節(jié)假日當天加班的，以員工日薪的3倍計發(fā)加班工資。這里需要注意的是，節(jié)假日當天加班3倍計薪，其他假日可安排調休，如無法調休，則同樣是三倍計薪。比如元旦節(jié)法定三天假期， 1月1日當天加班的三倍工資，另外兩天可以安排調休也可以三倍工資。
年假加班
勞動者工齡越長年假天數(shù)有多，很多單位生產任務重 時間緊迫，沒辦法讓員工把年假休滿。如果一年內員工的年假因為單位的工作原因沒有休完的話，應累計到第二年；若單位實在無法安排員工休年假的，經(jīng)勞動者本人同意后，可以當年假加班來處理，補償標準未為：休年假一天補償勞動者3倍日薪。
另外，需要注意的是，《勞動法》中只是建議年假在年內休完，但不存在年假未休完就清零的說法；因此，以工作為由拒絕員工年假申請，而后又規(guī)定跨年年假清零的，均是侵害勞動者權益的行為。
加班是每一位勞動者都會遇到的事情，或多或少而已，了解《勞動法》中關于加班的這5條規(guī)定，知道自己該怎么休息，該領多少加班費，拒絕做免費勞動力！
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