目前大家應(yīng)該是對(duì)簡(jiǎn)歷表怎么寫（如何寫一份“好”的簡(jiǎn)歷）比較感興趣的，所以今天好房網(wǎng)小編CC就來(lái)為大家整理了一些關(guān)于簡(jiǎn)歷表怎么寫（如何寫一份“好”的簡(jiǎn)歷）方面的相關(guān)知識(shí)來(lái)分享給大家，希望大家會(huì)喜歡哦。

簡(jiǎn)歷表怎么寫（如何寫一份“好”的簡(jiǎn)歷）

步步驚心的2020年終于迎來(lái)了萬(wàn)物復(fù)蘇之時(shí)，接到了很多伙伴的工作咨詢，其中有職場(chǎng)菜鳥(niǎo)，也有多年老兵，那在面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)如此慘烈的工作機(jī)會(huì)，該如何突圍呢？

作為被面試過(guò)30次以上，也作為面試官面試過(guò)近200候選人，具有8年司齡的互聯(lián)網(wǎng)老司機(jī)，有些掏心窩子的話要說(shuō)。

為什么你寫不好簡(jiǎn)歷？

寫不好簡(jiǎn)歷原因剖析，話糙但理不糙，內(nèi)容可能引起不適。

1）因?yàn)槟阏娴膽校匾氖撬季S上的絕對(duì)懶惰

很多求職者都會(huì)有一種想法，簡(jiǎn)歷趕緊寫完，甚至幫我寫完最好了，趕緊去投簡(jiǎn)歷等待面試，結(jié)果大部分石沉大海。這個(gè)時(shí)候是用自欺欺人式的勤奮來(lái)掩蓋思維上的絕對(duì)懶惰，最終帶來(lái)的唯有焦慮。

試問(wèn)：你連簡(jiǎn)歷都不想寫或者潦草完事，憑什么有把握在面試中突圍呢？或者你根本沒(méi)有面試機(jī)會(huì)。

2）你投簡(jiǎn)歷之前看過(guò)JD嗎？嚴(yán)重懷疑也就是秒了幾眼標(biāo)題。

很多人找我聊天看看能不能給些建議，我發(fā)現(xiàn)一個(gè)現(xiàn)象：小伙伴們都是從自己的視角神采飛揚(yáng)的陳述簡(jiǎn)歷，那種懷才不遇的氣息隔著屏幕都快吹到我臉上了。

試問(wèn)：公司招聘的是賣大米的，你非說(shuō)你只會(huì)賣玉米，你讓招聘方也很為難啊，直拍大腿：可惜了，我們要是賣玉米的就好了，可惜了！

3）你洋洋灑灑的長(zhǎng)篇大論，你考慮過(guò)招聘方每天“閱歷無(wú)數(shù)”后的讀后感嗎？不，招聘方根本不會(huì)讀。

試問(wèn)：你寫的一大段自嗨式作文，要是語(yǔ)文不好的招聘方，估計(jì)很容易誤讀你這位作者的中心思想，既然你的閱讀理解太難，那我還是先跳過(guò)吧！

那怎么才能寫好簡(jiǎn)歷？

當(dāng)你投簡(jiǎn)歷那么意味著：你通過(guò)簡(jiǎn)歷告訴招聘方，貴公司招聘需求我已閱，覺(jué)得這個(gè)崗位適合我，于是發(fā)一份簡(jiǎn)歷表示我的誠(chéng)意，請(qǐng)趕快約我面試吧。

由于作者從事產(chǎn)品經(jīng)理工作，所以習(xí)慣性的把寫簡(jiǎn)歷也作為實(shí)現(xiàn)一個(gè)需求的視角來(lái)看。用戶為招聘方，簡(jiǎn)歷就是一個(gè)產(chǎn)品，通過(guò)簡(jiǎn)歷來(lái)解決招聘方的問(wèn)題，所以挖掘HR的需求場(chǎng)景就是最重要的事情。

通常HR看簡(jiǎn)歷大多數(shù)是掃視，先看看基本情況，然后看看履歷，比如要招電商產(chǎn)品經(jīng)理，那么就要先搜索一下有沒(méi)有跟電商、零售、訂單等關(guān)鍵詞。有，就仔細(xì)看一看；沒(méi)有？直接看下一份。

所以當(dāng)你好不容易搞清楚了對(duì)方的需求之后，一定要把相關(guān)的關(guān)鍵詞放在每份工作的標(biāo)題里，要醒目清楚，不要讓眼神不好的HR壞了你的求職大業(yè)。

HR的關(guān)鍵KPI為簡(jiǎn)歷數(shù)量和質(zhì)量，基于此完成OFFER。所謂知己知彼，百戰(zhàn)不殆，招聘方關(guān)鍵招聘流程：

1）發(fā)布招聘需求

2）收到應(yīng)邀簡(jiǎn)歷

3）簡(jiǎn)歷基本情況

4）從3的結(jié)果中，再根據(jù)關(guān)鍵詞篩選

5）從4的結(jié)果中，將初選合適的候選人轉(zhuǎn)發(fā)到用人部門的面試官

6）從5的結(jié)果中，面試官反饋可被邀約面試的候選人及具體時(shí)間

7）從6的結(jié)果中，通常先電話聊聊聊，然后開(kāi)始邀約候選人面試

絕大部分候選人是倒在了3，4，5，那么本文重點(diǎn)針對(duì)此說(shuō)明，如何提高命中率：N+1投遞簡(jiǎn)歷模式。

絕大部分人是一份簡(jiǎn)歷走天下，這就是我一樣的煙火。但求職過(guò)程中最忌諱的就是：一份簡(jiǎn)歷海投所有公司。

換位思考下，招聘方招的是一個(gè)熟悉短視頻運(yùn)營(yíng)的新媒體運(yùn)營(yíng)人員，結(jié)果收到了100份簡(jiǎn)歷，于是在這100份簡(jiǎn)歷中苦苦搜尋關(guān)鍵詞：短視頻、抖音、快手等。結(jié)果最后看到的是長(zhǎng)篇大論關(guān)于活動(dòng)運(yùn)營(yíng)、微信運(yùn)營(yíng)，渠道運(yùn)營(yíng)等，寫了幾百字也沒(méi)刺激到招聘方的G點(diǎn)。我問(wèn)你，是你你能嗨嗎，是不是恨不得把這些候選人的簡(jiǎn)歷全部怒摔到垃圾桶。

所以你要準(zhǔn)備1份通用簡(jiǎn)歷（用于海投）＋N份定制簡(jiǎn)歷（用于意向企業(yè)），其中定制簡(jiǎn)歷數(shù)量取決于你的意向企業(yè)數(shù)量。

通用簡(jiǎn)歷關(guān)鍵在于將能力和經(jīng)驗(yàn)分開(kāi)說(shuō)明，因?yàn)榇藭r(shí)不太確定招聘方的具體需求，所以需要將你的核心能力和經(jīng)驗(yàn)要素分別突出，以便招聘方可以快速抓住重點(diǎn)。而定制簡(jiǎn)歷則恰好相反，需將能力和經(jīng)驗(yàn)結(jié)合表達(dá)，因?yàn)檫@樣最大程度讓招聘方覺(jué)得崗位契合度非常高。

你的定制簡(jiǎn)歷要寫在招聘方的「G點(diǎn)上」，其中「履歷強(qiáng)相關(guān)」》「能力強(qiáng)相關(guān)」》「潛力強(qiáng)相關(guān)」的刺激逐級(jí)減弱。

1）例如相近的職位、行業(yè)、工作內(nèi)容等相關(guān)度最高的信息，稱之為「履歷強(qiáng)相關(guān)」；

2）如果以上沒(méi)有強(qiáng)相關(guān)，那么退而求其次就是在工作中使用的方法論、工具、技能相同或相似的，這些也是招聘方非?？粗氐?，這稱之為「能力強(qiáng)相關(guān)」；

3）如果以上都沒(méi)有，那么工作中會(huì)遇到的困難類型大小程度，或者需要具備的精神相似，也是非常有價(jià)值的，這稱之為「潛力強(qiáng)相關(guān)」。

如果以上履歷、能力和潛力都不強(qiáng)相關(guān)或者沒(méi)有表現(xiàn)出相關(guān)性，基本上你和職位的匹配度是非常低的，那么就暫時(shí)不要執(zhí)著于這個(gè)崗位了。

篩選出你的意向企業(yè)后，分別把所有的意向崗位的JD拷貝，開(kāi)始定制之旅：

根據(jù)招聘JD來(lái)定制簡(jiǎn)歷關(guān)鍵素材；

要盡可能貼合招聘的需求寫簡(jiǎn)歷；

根據(jù)STAR法則針對(duì)簡(jiǎn)歷反復(fù)練習(xí)。

（1）根據(jù)招聘JD來(lái)定制簡(jiǎn)歷關(guān)鍵素材

那么要如何寫呢？以下招聘JD來(lái)自網(wǎng)絡(luò)，基于此來(lái)舉例，僅供參考。

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