目前大家應(yīng)該是對如何找回刪除的微信聊天記錄（如何找回刪除的微信）比較感興趣的，所以今天好房網(wǎng)小編CC就來為大家整理了一些關(guān)于如何找回刪除的微信聊天記錄（如何找回刪除的微信）方面的相關(guān)知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

如何找回刪除的微信聊天記錄（如何找回刪除的微信）

“小馬，你看看合同，沒問題的話，就把個人信息填了?！薄昂玫?，李總?！?/p>

“馮師傅，這個月工資打過去了，收一下?！薄笆盏剑习?！”

微信里，這種關(guān)于工作的聊天往來，現(xiàn)在已經(jīng)司空見慣。但是，當(dāng)勞動人事糾紛發(fā)生時，新的情況出現(xiàn)了，微信里保存的聊天記錄能當(dāng)作證據(jù)嗎？

記者就此采訪了北京市朝陽區(qū)勞動人事爭議仲裁院和北京互聯(lián)網(wǎng)法院。得到答案是肯定的，微信聊天記錄可以被當(dāng)作證據(jù)。盡管它剛剛出現(xiàn)不久，但的確是電子證據(jù)的一種，而且越來越多地出現(xiàn)在案件審理中。

案例

“好的”不一定代表承諾

小馬是某設(shè)計公司員工，但是在公司任職3個月期間，一直沒有簽訂正式合同。在離職時，他就此依據(jù)《勞動合同法》等相關(guān)法律，要求公司支付雙倍工資差額。公司老板不同意支付雙倍工資，在案件審理中，老板拿出微信聊天記錄作為證據(jù)。

聊天記錄顯示，老板給小馬發(fā)送了一份合同的電子文本，要求小馬填寫個人信息。小馬回復(fù)“好的”，在合同文本上填寫了個人信息，并回傳給老板，但小馬對合同一些細(xì)節(jié)有疑義，也在微信聊天里提了出來。雙方在微信聊天中對合同的修改進(jìn)行多次溝通。老板據(jù)此認(rèn)為，應(yīng)當(dāng)視為已經(jīng)與小馬簽訂了電子合同，而小馬并不認(rèn)可。

仲裁員在分析此案時提出，雙方在微信中協(xié)商溝通合同條款內(nèi)容，并不能必然認(rèn)定為雙方已經(jīng)簽訂了電子合同。而小馬在微信里說的“好的”，不能直接視為對合同內(nèi)容作出有效承諾，因為有時這僅僅是一種收到相關(guān)文件的禮節(jié)性回復(fù)。

解決

電子合同要有嚴(yán)格規(guī)范

朝陽區(qū)勞動人事爭議仲裁院審理庭庭長李妍告訴記者，本案中出現(xiàn)的電子合同和微信聊天記錄，都是電子證據(jù)中非常重要的類別。關(guān)于電子合同，我國《電子簽名法》等相關(guān)法律，有對其非常嚴(yán)苛的規(guī)范。“并不是我們通常理解的，拿個電腦手寫板、手機(jī)、iPad簽個名就行了?！彪娮雍贤炇鸨仨毥柚鷮I(yè)的硬件設(shè)備，具備防篡改等效能，絕不是改一改文檔信息就完成的。

而微信聊天中使用的“好的”“收到”“OK”及相應(yīng)圖標(biāo)，使用時所處的背景情況復(fù)雜，含義也比較多，不能必然理解為肯定或承諾，而是要結(jié)合上下文、語境語態(tài)，綜合考慮后得出結(jié)論。

案例

用轉(zhuǎn)賬記錄證明勞動關(guān)系

老馮在某餐館做廚師，沒有簽訂正式合同，每月通過微信領(lǐng)薪水。疫情影響之下，餐館經(jīng)營困難，解雇了老馮。老馮依據(jù)相關(guān)法律申請多項賠償，公司老板則提出與老馮之間并不是勞動關(guān)系。

老馮提交了多項證據(jù)，來證明與餐館的勞動關(guān)系，包括微信聊天記錄、微信轉(zhuǎn)賬記錄、微信轉(zhuǎn)賬電子憑證、銀行流水憑證等。這些證據(jù)顯示，老馮每個月都在固定時間領(lǐng)到相似數(shù)額的轉(zhuǎn)賬。轉(zhuǎn)賬給他的是兩個人，一個人與餐館法人同名，另一個人與餐館股東兼財務(wù)總監(jiān)同名。而且，老馮每個月又都把這些錢，從微信提現(xiàn)到銀行卡里。

盡管在審理時老板還是否認(rèn)勞動關(guān)系。但是，仲裁員經(jīng)過審理，認(rèn)為老馮提交的證據(jù)已經(jīng)形成較為完整的證據(jù)鏈，于是支持了老馮的仲裁請求。

解決

多重證據(jù) 形成完整證據(jù)鏈

老馮使用微信證據(jù)達(dá)到了證明目的，這樣的案件數(shù)量并不多。李妍也想通過這個案例告訴廣大勞動者和用人單位，什么才是有效的微信證據(jù)。

首先，不能只有截圖?！吧暾埲颂峤簧蟻淼奈⑿抛C據(jù)，很多只有截圖。尤其是一些發(fā)生在微信工作群里的聊天，如果當(dāng)事人被踢出群，那他最多也只能出示截圖?！?/p>

其次，不能是勾選的聊天記錄，這樣容易人為漏選。此外，聊天記錄還要保留在原始載體里，也就是出示證據(jù)的時候，還應(yīng)使用保留聊天記錄的原始載體，比如手機(jī)。

這些都做到了之后，最難的是證明微信里和自己聊天的人是誰。證明“自己是自己”相對簡單，比如用實名認(rèn)證的手機(jī)號接收驗證碼登錄，但對方是誰，很難證明。因微信的名字和頭像都可以隨意編輯，制造兩個看起來一模一樣的聊天對象很容易。

這時候，只有微信“孤證”就不夠了。在老馮的案子里，他不但有聊天記錄，還有轉(zhuǎn)賬記錄?！艾F(xiàn)在微信是可以出具轉(zhuǎn)賬電子憑證的?！鞭D(zhuǎn)賬給他的人，一個和餐館法人同名，一個和餐館股東同名，增加了證據(jù)的可信度。而且，他還有提現(xiàn)的習(xí)慣，有銀行流水憑證。多重證據(jù)形成了較為完整證據(jù)鏈，才使得老馮通過微信記錄贏得了案件。

案例

視頻會議 談降薪不算數(shù)

小麗在一家留學(xué)機(jī)構(gòu)工作，疫情期間居家辦公。隨著留學(xué)業(yè)務(wù)的銳減，機(jī)構(gòu)先是降薪，后又裁員。小麗被裁后，要求機(jī)構(gòu)補(bǔ)齊原薪水差額等訴求。機(jī)構(gòu)對小麗的主張并不認(rèn)可。

在庭審中，小麗出示了微信聊天記錄、電子郵件、視頻會議記錄等證據(jù)。機(jī)構(gòu)認(rèn)可與小麗的勞動關(guān)系，但是認(rèn)為疫情期間居家辦公，勞動量減少，降薪合情合理。而且，在公司視頻會議中，已經(jīng)將降薪的情況告知了小麗。

案件通過審理，仲裁員認(rèn)為公司在特殊時期經(jīng)營困難，希望和員工共渡難關(guān)，雖可以理解，但要充分聽取員工的意見。改變勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)和員工進(jìn)行溝通協(xié)商，在協(xié)商一致后，才能調(diào)整薪資水平。在此案中，公司僅僅通過視頻會議的形式向員工進(jìn)行了告知，并沒有協(xié)商的過程也沒有得到小麗的事后認(rèn)可，單方強(qiáng)行調(diào)薪與法律規(guī)定相悖，因此最終支持了小麗要求補(bǔ)齊薪水差額的訴求。另一方面，仲裁員也考慮到機(jī)構(gòu)確因疫情影響出現(xiàn)經(jīng)營困難的實際情況，并無拖欠薪水的主觀惡意，因此未支持小麗其他一些賠償訴求。

解決

白紙黑字合同還是最好證明

在小麗這個案件中，電子證據(jù)是用來證明降薪這個行為是否經(jīng)協(xié)商。她和機(jī)構(gòu)的勞動關(guān)系，因為有合同而非常明晰。

李妍也提醒廣大勞動者和用人單位：“白紙黑字永遠(yuǎn)是最簡單的證明方式?！奔幢闶峭ㄟ^微信商量合同的細(xì)節(jié)，最后簽訂合同，還是要落實在紙面上?！艾F(xiàn)在有些用人單位，為了降低用人成本，不簽合同。有些勞動者，想打多份工或者跳槽方便，也不簽合同。最后出現(xiàn)糾紛，發(fā)現(xiàn)麻煩了。”李妍說，像微信這樣新出現(xiàn)的電子證據(jù)，仲裁員對此類證據(jù)最終作為定案依據(jù)持謹(jǐn)慎態(tài)度。

說法

使用微信證據(jù)應(yīng)先公證

作為北京互聯(lián)網(wǎng)法院的法官，董學(xué)敏在日常工作中，經(jīng)常能看見與微信相關(guān)的證據(jù)。和仲裁員面臨的情況類似，董學(xué)敏也說：“微信是現(xiàn)在非常常見的電子證據(jù)，它非常便捷。但是僅僅用微信作為孤證，是很難達(dá)到證明力的。微信作為輔助性證據(jù)，可以與其他證據(jù)配合使用?！?/p>

而在使用微信證據(jù)之前，最好到公證處對微信進(jìn)行公證?！肮C的效力是很高的。”董學(xué)敏說，在公證處，一般會將登錄微信、操作微信、調(diào)取記錄的整個過程，全部用視頻攝錄下來，這是證據(jù)保全的過程。在庭審時，會出現(xiàn)不承認(rèn)微信聊天對象是自己的現(xiàn)象。但是，當(dāng)拿出公證過的微信聊天記錄時，一般就不會有爭議，原告被告雙方都會認(rèn)可。

此外，董學(xué)敏還介紹，微信聊天記錄中的語音消息，很難作為單獨(dú)的電子證據(jù)，要注意與其他證據(jù)相互佐證。而轉(zhuǎn)賬記錄非常重要，“很多人可能不知道微信可以出具轉(zhuǎn)賬憑證”。微信中的圖片、視頻，也可以尋求公證處的公證，以保全證據(jù)。

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