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中國人才市場最熱門的工作介紹(中國人才市場最熱門的工作詳細情況如何)

2022-09-02 13:51:31 企業(yè)新聞 來源：
導讀 每日小編都會為大家?guī)硪恍┲R類的文章，那么今天小編為大家?guī)淼氖侵袊瞬攀袌鲎顭衢T的工作方面的消息知識，那么如果各位小伙伴感興

每日小編都會為大家?guī)硪恍┲R類的文章，那么今天小編為大家?guī)淼氖侵袊瞬攀袌鲎顭衢T的工作方面的消息知識，那么如果各位小伙伴感興趣的話可以，認真的查閱一下下面的內(nèi)容哦。

1、企業(yè)招聘人才，最重要的是求職者的專業(yè)素質(zhì)和軟性素質(zhì)。職位只是與年齡、經(jīng)歷有關，而與“海歸”背景沒有任何關系。畢竟職場升遷是由個人內(nèi)在素質(zhì)決定的，而不是群體決定的。

2、事實上，很多企業(yè)發(fā)現(xiàn)“海歸”并沒有達到所期望的工作能力?，F(xiàn)在，企業(yè)招聘“海歸”變得更理性，對于“海歸”和國內(nèi)人才都一視同仁，提供同樣的機會、同樣的選拔標準。

3、四成“海歸”期望月薪過萬

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5、就目前“海歸”就業(yè)企業(yè)類型分析，外企公司/機構(gòu)占34%，民營企業(yè)占20%，高?；蚩萍紮C構(gòu)和國有企業(yè)各占12%，外資企業(yè)占9%。同時，從“海歸”就業(yè)職位來看，41%“海歸”處于執(zhí)行層，38%“海歸”是中層管理者，只有15%“海歸”進入決策層。因此，“海歸”的薪資期望，與就業(yè)企業(yè)類型、就業(yè)職位還是基本吻合的。

6、有工作經(jīng)驗“海歸”受歡迎

7、可產(chǎn)加點新想統(tǒng)將組區(qū)風張話復半狀滿。

8、“海歸”的人才市場所占的比重非常小。隨著企業(yè)對待“海歸”的觀念越來越理性，“海歸”必須調(diào)整好就業(yè)心態(tài)。以前，“海歸”到企業(yè)首先就是要待遇?，F(xiàn)在，企業(yè)首先需要看到的是“海歸”的價值，“海歸”能夠給企業(yè)創(chuàng)造什么樣的貢獻。因此，那些有一定海外工作經(jīng)驗的“海歸”特別受歡迎，尤其在審計、財務等方面，企業(yè)都需要有海外經(jīng)驗的人。

9、“海歸”回國發(fā)展，沒有持續(xù)性投入的心態(tài)也是不會成功的。在職場當中，每個人都會追求收入的提高和能力的提高。但是，第一關注點應該放在能力的提高而不是收入的提高。一名雇員優(yōu)秀與否，首先在于能力。當能力真正提高的時候，收入提高也就是自然而然的事情了。

10、目前緊缺四類人才：一是發(fā)展知識經(jīng)濟所需的學科人才；二是發(fā)展高新技術產(chǎn)業(yè)所需的各類專業(yè)人才；三是具有國際競爭力、熟悉WTO規(guī)則的高級管理人才，四是應用型工程技術人才。因此，目前三種類型的歸國留學人才最容易就業(yè)。一類是“功能型”的人才；一類是懂資本運作，了解東西方企業(yè)制度的高端人才；最后一類是保險行業(yè)的人才。

11、搶手海歸人才四定位：

12、定位一：創(chuàng)新型人才

13、創(chuàng)新型海歸人才是我們最熟識的一個類型，數(shù)十年來，我國許多領域的科技創(chuàng)新、技術創(chuàng)新、理念創(chuàng)新都是由優(yōu)秀海歸人才促成的。由于海外留學人員有較為先進的學習和工作經(jīng)歷，在接受新鮮事物、信息等方面具有明顯的優(yōu)勢，因此能為國內(nèi)急需創(chuàng)新的各事業(yè)、產(chǎn)業(yè)領域提供有價值的智力支持。特別是一些留學人員在某些領域已經(jīng)有了一定成就，他們是國內(nèi)企業(yè)及科研機構(gòu)最渴求的創(chuàng)新催化劑。

14、定位二：創(chuàng)業(yè)型人才

15、隨著國內(nèi)各類產(chǎn)業(yè)呈現(xiàn)出越來越多的發(fā)展機遇，不少海歸看準了創(chuàng)業(yè)契機選擇自主創(chuàng)業(yè)。2006年回國的呂明義現(xiàn)在經(jīng)營著一家家居創(chuàng)意工廠，他說： “以往海歸就業(yè)都喜歡考公務員、進國企，可我回國時這方面的競爭已經(jīng)相當激烈了。恰巧我發(fā)現(xiàn)，國家和地方對海歸自主創(chuàng)業(yè)給出了非常優(yōu)厚的條件，所以經(jīng)過市場考察后我經(jīng)營了這個工廠?！睋?jù)了解，現(xiàn)在像呂明義這樣回國自主創(chuàng)業(yè)的人已經(jīng)越來越多，他們正用自己獨特的方式詮釋著海歸的價值。

16、上個們定兩表圖話溫復存快片。

17、定位三：專業(yè)技能型人才

18、如果學子能在海外練就一身過硬的專業(yè)技能，在國內(nèi)的職場上也同樣可以無往不利。電子信息、新材料生物工程、醫(yī)療醫(yī)藥、金融與保險等等許多行業(yè)都需要專業(yè)技能過硬的高端人才，金融、貿(mào)易、IT等領域的大規(guī)模發(fā)展也渴求具有熟練技能和國際眼光的海歸人才。此外，留學專家們認為：在小語種國家求學的留學生們?nèi)绻炀氄莆赵搰Z言，也可以為就業(yè)增加強大助力?！罢莆辗ㄕZ、德語、西班牙語、俄語、韓語、日語等語種的人才在國內(nèi)的就業(yè)市場上都比較搶手?！?/p>

19、定位四：團隊人才回歸

20、一些海外歸國人員在國外時已經(jīng)開始創(chuàng)業(yè)，并且組建了創(chuàng)業(yè)團隊。他們在回國時會選擇直接將團隊拉回國，這些團隊已經(jīng)經(jīng)過了一段磨合和考驗，運作效率高，優(yōu)勢明顯。還有一群海歸，他們在回國后選擇組隊創(chuàng)業(yè)，以加強競爭力。準留學生們在留學之初不妨多注意與其他留學生的交流，俗話說“多個朋友多條路”，何況他們將來還有可能成為你的戰(zhàn)友呢！

本文到此結(jié)束，希望對大家有所幫助。

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