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目前大家應該是對跟老板談加薪的開場白比較感興趣的，所以今天好房網小編CC就來為大家整理了一些關于跟老板談加薪的開場白方面的相關知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。
和領導談升職談加薪，究竟有什么技巧？
先談發(fā)展，再談薪：開場就直接談加薪的話，會讓領導認為你對他的管理能力產生懷疑。其實可以先談一下公司最近的發(fā)展，順便表達一下自己對這份工作的熱愛，還有對公司的貢獻。
全過程要真誠：首先先明確一點：你是要談加薪，不是想辭職。整場交談后不管結果是否可以加薪，都要表達出對公司的忠誠。對于任何一家公司來說，忠誠的員工非常重要。
體現(xiàn)自身價值：如果你知道自己的能力是可以加薪，但一直都沒有這樣的機會，很可能是領導不知道你真正的價值。這時候你應該從外表到內在體現(xiàn)出價值，比如裝飾好自己的外表，然后開始體現(xiàn)自己內在的價值，多做一些事情，多學習，多為公司貢獻，主動幫助同事。
那么，在你準備談薪時，千萬不要做4件事：
絕對不要拿同事的工資單去對比，更不要顯示自己知道了別人的工資單，這一點非常重要。
盡量不要找大領導提，除非你不準備再在這個直屬領導下面工作了。 最好的辦法是，先找直屬領導。
別把苦勞當功勞去談薪，我工作年限久、我經常加班、剛買了房子生活壓力大、。如果是以這些理由去談，只能說明你一點都不夠職業(yè)。公司雇你是為了解決問題。工作是以你提供的價值支付酬勞，而不是按照時間計算。
別以離職為要挾，有些人覺得年末了，公司業(yè)務繁忙，如果這時候提出離職，老板肯定會加薪。其實要消極的做法。
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