目前大家應該是對管理學三大定律比較感興趣的，所以今天好房網小編CC就來為大家整理了一些關于管理學三大定律方面的相關知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

管理學三大定律是彼得原理、墨菲定律和帕金森定律。墨菲定律、帕金森定律和彼德原理并稱為二十世紀西方文化三大發(fā)現。

彼得原理

彼得原理是美國學者勞倫斯·彼得(Dr.Laurence Peter)在對組織中人員晉升的相關現象研究后，得出的一個結論：在各種組織中，由于習慣于對在某個等級上稱職的人員進行晉升提拔，因而雇員總是趨向于被晉升到其不稱職的地位。

彼得原理有時也被稱為“向上爬”理論。對一個組織而言，一旦相當部分人員被推到其不稱職的級別，就會造成組織的人浮于事，效率低下，導致平庸者出人頭地，發(fā)展停滯。

墨菲定律

墨菲定律由愛德華·墨菲（Edward A.Murphy）提出，亦稱墨菲法則、墨菲定理。

原文為：如果有兩種或兩種以上的方式去做某件事情，而其中一種選擇方式將導致災難，則必定有人會做出這種選擇。根本內容是：如果事情有變壞的可能，不管這種可能性有多小，它總會發(fā)生。

帕金森定律

帕金森定律（Parkinson's Law）是官僚主義或官僚主義現象的一種別稱，被稱為二十世紀西方文化三大發(fā)現之一。也可稱之為“官場病”、“組織麻痹病”或者“大企業(yè)病”，源于英國著名歷史學家諾斯古德·帕金森1958年出版的《帕金森定律》一書的標題。

帕金森得出結論：在行政管理中，行政機構會像金字塔一樣不斷增多，行政人員會不斷膨脹，每個人都很忙，但組織效率越來越低下。這條定律又被稱為“金字塔上升”現象。

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