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曠工應該定義為：員工未按規(guī)定履行請假批準手續(xù)，無正當理由缺勤或未按規(guī)定提供勞動的行為。其中包括三個方面要素：未按規(guī)定辦理請假手續(xù)，沒有經(jīng)過企業(yè)同意；無正當理由，若企業(yè)考勤機器故障、停產(chǎn)放假、因工外出、請休病假、企業(yè)未提供勞動條件、參加社會活動等都屬于有正當理由；缺勤或未提供勞動。

對于曠工，一般公司應提供如下證據(jù)予以證明：員工手冊，證明出勤要求及外出、請假審批規(guī)定；考勤記錄，證明當天未出勤；該員工請假及外出登記材料，證明員工實際執(zhí)行請假審批及外出登記規(guī)定；曠工通知書，證明盡到調查通知義務；工資發(fā)放明細及記錄，證明公司并未支付曠工期間的工資；其他，如調崗依據(jù)、通知等。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第四條，用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。

用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。

在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)?，有權向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。

用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

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