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曠工應(yīng)該定義為：員工未按規(guī)定履行請(qǐng)假批準(zhǔn)手續(xù)，無正當(dāng)理由缺勤或未按規(guī)定提供勞動(dòng)的行為。其中包括三個(gè)方面要素：未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，沒有經(jīng)過企業(yè)同意；無正當(dāng)理由，若企業(yè)考勤機(jī)器故障、停產(chǎn)放假、因工外出、請(qǐng)休病假、企業(yè)未提供勞動(dòng)條件、參加社會(huì)活動(dòng)等都屬于有正當(dāng)理由；缺勤或未提供勞動(dòng)。

對(duì)于曠工，一般公司應(yīng)提供如下證據(jù)予以證明：員工手冊(cè)，證明出勤要求及外出、請(qǐng)假審批規(guī)定；考勤記錄，證明當(dāng)天未出勤；該員工請(qǐng)假及外出登記材料，證明員工實(shí)際執(zhí)行請(qǐng)假審批及外出登記規(guī)定；曠工通知書，證明盡到調(diào)查通知義務(wù)；工資發(fā)放明細(xì)及記錄，證明公司并未支付曠工期間的工資；其他，如調(diào)崗依據(jù)、通知等。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第四條，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。

用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。

在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。

用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。

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