目前大家應該是對員工入職不滿15天且自動離職的公司不發(fā)工資是否符合法律規(guī)定比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關于員工入職不滿15天且自動離職的公司不發(fā)工資是否符合法律規(guī)定方面的相關知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

員工入職不滿15天且自動離職的公司不發(fā)工資不合理，不論員工入職多久，以何種方式離職，只要員工給公司提供了勞動的，公司就應當支付報酬，不得以任何理由克扣。

如果公司借此不給勞動者發(fā)工資的，勞動者可以到勞動監(jiān)察部門投訴，要求單位支付拖欠的工資；或者勞動者可以直接申請勞動仲裁要求單位支付工資。

【法律依據】

《勞動法》第九十一條，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；

（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經濟補償?shù)摹?/p>

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