目前大家應(yīng)該是對工傷回家休養(yǎng)有補償嗎比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于工傷回家休養(yǎng)有補償嗎方面的相關(guān)知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

有補償。按照工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)，工傷賠償?shù)捻椖堪ɑ丶倚蒺B(yǎng)期間的護(hù)理費、營養(yǎng)費、誤工費等費用。工傷索賠的賠償項目有以下幾種情況：

造成一般傷害（未達(dá)到殘疾）的賠償，包括醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護(hù)理費、工傷期間的工資、交通食宿費。

造成傷殘的賠償，包括醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護(hù)理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金。

【法律依據(jù)】

《工傷保險條例》第三十三條，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

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