目前大家應(yīng)該是對解除勞動合同的幾種情形比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于解除勞動合同的幾種情形方面的相關(guān)知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

(一)雙方協(xié)議解除勞動合同。根據(jù)《勞動法》第二十四條的規(guī)定，勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除勞動合同，此種情況下，不問解除的事由，只要雙方協(xié)商一致，即可解除勞動合同。

(二)用人單位單方解除勞動合同，又分三種：

用人單位隨時解除勞動合同。根據(jù)《勞動法》第二十五條的規(guī)定，勞動者有下列情況，用人單位可以隨時解除勞動合同。

用人單位需要提前30天書面通知勞動者本人才能解除勞動合同。

經(jīng)濟性裁員。根據(jù)《勞動法》第二十七條的規(guī)定，出現(xiàn)下列情況，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員：(三)勞動者單方解除勞動合同。此種情況下，也分為兩種：

勞動者隨時解除勞動合同。根據(jù)《勞動法》第三十二條的規(guī)定，用人單位有下列情況，勞動者可以隨時解除勞動合同：其一，在試用期內(nèi)的;其

二，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;其

三，用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

沒有法定事由，勞動者需要提前30天以書面形式通知用人單位才能解除勞動合同。

【法律依據(jù)】

《勞動法》第二十四條，勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除勞動合同，此種情況下，不問解除的事由，只要雙方協(xié)商一致，即可解除勞動合同。

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