目前大家應(yīng)該是對不簽合同違法嗎比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于不簽合同違法嗎方面的相關(guān)知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

公司不簽訂勞動合同，屬于嚴(yán)重侵害勞動者合法權(quán)益的行為。勞動者可以通過以下方式，來維護(hù)自身的合法權(quán)益：

勞動者可以解除勞動關(guān)系，要求單位繳納社保費(fèi)用、進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償?shù)龋?/p>

如公司用工已滿一個月但不足一年的，但是拒絕同勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動者支付雙倍工資；

如果公司用工已滿一年的，但是拒絕同勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)視為公司與勞動者簽訂了不定期勞動合同。公司應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)，需要同勞動者訂立書面合同，否則就是違法行為。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第十條，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

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