目前大家應該是對職工曠工多長時間單位可以解除合同比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關于職工曠工多長時間單位可以解除合同方面的相關知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

關于曠工幾天可以解除勞動合同的問題，《勞動合同法》沒有規(guī)定。

對于嚴重違紀的員工，公司可以解除勞動合同。并且不屬于《勞動合同法》規(guī)定的需要支付經(jīng)濟補償金的形式。

單位可以自行制定單位內(nèi)部管理制度，根據(jù)情況自己制定。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

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