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1、激勵的理論主要有內(nèi)容型激勵理論，過程型激勵理論，綜合型激勵理論，激勵理論是指通過特定的方法與管理體系，將員工對組織及工作的承諾最大化的過程。

2、激勵理論是關(guān)于如何滿足人的各種需要、調(diào)動人的積極性的原則和方法的概括總結(jié)。激勵理論是行為科學中用于處理需要、動機、目標和行為四者之間的結(jié)合。

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