一.概述

市值是指按照市場價格計算的公司已發(fā)行股份的總股票價值，即公司股票價格與總股本的乘積。是由公司整體經營管理(基本面)和資本市場投資者的主流預期(價值判斷)共同決定的。它不僅反映了公司當前的資產價值，還反映了其未來的增長價值。市值管理是指公司基于市值信號，有意識地、積極地運用多種科學、合規(guī)的方法，通過與資本市場保持準確、及時的信息交換和傳遞，以實現公司價值最大化，為股東創(chuàng)造價值，維持各利益相關者關系的相對平衡。

市值考核體系是指以公司市值的增長水平為主要考核指標，衡量被考核人經營管理的綜合能力，根據考核結果確定被考核人的主要獎金(獎金與被考核市值的增長率直接掛鉤)。

市值評估的目的是:第一，價值創(chuàng)造。激勵公司管理層勤勉盡責，從戰(zhàn)略定位、經營管理、公司治理等方面全面提升公司整體管理水平。第二，價值實現。鼓勵公司證券職能部門通過機構路演、反路演、媒體傳播等多種方式，積極向投資者傳遞價值信息，努力提高公司聲譽。第三，價值管理。鼓勵公司投資職能部門借助資本市場的價值發(fā)現功能，開展并購重組、再融資、股權管理等資本運作，為公司創(chuàng)造新的利潤增長點。

二。市值管理的評估方法

(一)評估周期

按照公司歸屬于母公司股東的凈利潤增長率年度核算口徑，以一個完整的會計年度為考核周期，即公歷1月1日至12月31日。

(2)評估指標

當前市值評估增長率=(當前市值評估-上期平均市值)÷上期平均市值× 100

其中:上期平均市值=(上期總成交金額÷上期總成交股數)×上期期末總股本+上期現金分紅和已分紅總額= [(本期總成交金額÷本期總成交股數)÷(1+本期指數波動幅度/100) ]×本期期末總股本+本期已分紅總額=

(指數波動的幅度可以從市場的綜合指數或者行業(yè)指數中選擇。理論上行業(yè)指數更能反映外部環(huán)境對上市公司股價的影響，但更高級，因為投資者對行業(yè)龍頭企業(yè)有偏好。鑒于本省上市公司規(guī)模普遍較小，建議采用綜合指數的波動區(qū)間。)

增長率=(期末平均總市值-期初平均總市值)/[期初平均總市值*創(chuàng)業(yè)板綜合指數[399102]變化率(或同行業(yè)參考指數變化率)當年歸屬于母公司股東的凈利潤增長率]

注:平均總市值是指期初/期末前后20個交易日(共40個交易日)的平均市值。

(3)目標值

同行業(yè)可比公司市值平均變動率。

注:可比公司市值變動率以創(chuàng)業(yè)板綜合指數[399102]變動率(或同行業(yè)參考指數變動率)為準。

(4)評估系數

當考核指標大于目標值時，考核系數=1會上調，完成值每大于目標值5%，考核系數上調0.05；

當目標值*60%≤考核指標≤目標值時，考核系數=考核指標/目標值；

當考核系數小于目標值*60%時，考核系數為0。

三。誘因

獎勵付款

獎金=當前考核市值增長率獎金+∑輔助考核指標獎金。

(1)本次市值增長率考核獎金

以當前評估市值增長為基礎，按照評估市值增長率獎金提取比例計算，如下:當前評估市值增長率獎金=(當前評估市值-上期平均市值)×當前評估市值增長率獎金提取比例。

(2)輔助考核指標加分

“凈資產增值率”和“利潤增長率”的獎勵程度應重于其他輔助考核指標。

當考核系數大于目標值時，公司可以按比例提取一定的獎金。

獎金總額=期末公司平均總市值*考核系數*2‰

(二)紅利分配

獎金的70%獎勵給負責市值管理的證券部門，30%獎勵給管理團隊及其他部門和人員。

目前上述的內容應該能夠為大家解答出大家對于市值怎么算(什么叫股票市值)的疑惑了，所以如果大家還想要了解更多的知識內容，也可以關注本站其他文章進行了解哦。

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