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根據(jù)法律規(guī)定，男性法定退休年齡是60歲，女性則是55歲，特殊情況除外。職工年齡滿(mǎn)足退休規(guī)定，職工和公司可以商量勞動(dòng)合同是否繼續(xù)執(zhí)行。達(dá)到法定退休年齡公司終止合同，有沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？下面來(lái)了解下。

根據(jù)規(guī)定，達(dá)到法定退休年齡勞動(dòng)合同并不必然終止，勞動(dòng)者享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇勞動(dòng)合同則一定終止。如果勞動(dòng)者已經(jīng)領(lǐng)取養(yǎng)老金，用人單位可以終止勞動(dòng)合同，并且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

如果被用人單位強(qiáng)行終止勞動(dòng)合同，對(duì)方又不愿意提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)局起訴。為勞動(dòng)者依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位的法定義務(wù)，在用人單位沒(méi)有繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況下，勞動(dòng)者可以向社會(huì)保險(xiǎn)基金管理部門(mén)投訴，要求社會(huì)保險(xiǎn)基金管理部門(mén)責(zé)令用人單位予以繳納。

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