今天小編來給大家分享一些關于中級職稱退休工資 與高級職稱退休后工資是否有差別方面的知識吧，希望大家會喜歡哦

1、事業(yè)單位現(xiàn)行的退休養(yǎng)老制度與公務員大致相當，事業(yè)單位職工達到法定退休年齡(男60周歲，女干部55周歲，女工人50周歲)退休時，退休金按本人原工資的一定比例計發(fā)，俗稱“打折”，根據(jù)現(xiàn)在的政策規(guī)定，事業(yè)單位職工退休，退休金按原工資中的職務工資(或崗位工資、等級工資)、津貼兩部分為基數(shù)，根據(jù)工作年限長短分別按70%—90%計算，(各地略有差別)再加上各項生活補貼和職務補貼，一般情況下，退休金大約為本人退休前工資的90%以上，這也是比較典型的“待遇確定型”的退休金計發(fā)辦法。企業(yè)單位職工的退休工資由養(yǎng)老保險繳費年限、視作繳費年限、退休年齡、個人賬戶數(shù)額、繳費指數(shù)等確定，總而言之，事業(yè)和企業(yè)相同工作年限、相同工資水平的人，企業(yè)人員退休金要低于事業(yè)單位。

2、高級職稱的崗位要比中級職稱的崗位工資多，所以，在繳納個人養(yǎng)老金以及單位給你繳納養(yǎng)老金的時候，都比中級職稱的多，退休的時候，當然也要比中級職稱的多。

本文到此結束，希望對大家有所幫助。

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