轉(zhuǎn)正后被辭退有補償嗎 要看情況而定現(xiàn)在是大家比較關(guān)注的，因為目前轉(zhuǎn)正后被辭退有補償嗎 要看情況而定的熱度是相對比較高的，那么既然大家對此都比較感興趣，小S也是特地到網(wǎng)上去查找了一些相關(guān)的信息，下面就由小S來把這些信息來分享給大家一起查閱吧。

當(dāng)電視劇里面的主角，抬著自己的紙箱從公司走出來的時候，就意味著他被辭退了，而在現(xiàn)實中，多數(shù)朋友都是在轉(zhuǎn)正之后被辭退的，他們都想獲得一些補償。那么，轉(zhuǎn)正后被辭退有補償嗎？其實，是要看情況而定！下面就來看看吧！

員工轉(zhuǎn)正后，如果用人單位違法解除勞動合同就需要支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金也是會根據(jù)勞動者在本公司的工作期限來支付經(jīng)濟補償金的，如果勞動者要解除勞動合同需要提前三十天以書面形式同時用人單位，如果是用人單位解除勞動合同則需要按照年限支付經(jīng)濟補償金。

《勞動合同法》第47條規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

除了上述的情況，如果用人單位無故辭退員工，就是違法地解決了勞動合同，需要按照法律標準來給員工經(jīng)濟賠償和補助。所以說，只要不是自己主動辭職，轉(zhuǎn)正后被老板辭退，是可以獲得經(jīng)濟補償?shù)?，若沒有得到補償，可以使用法律手段來維護自己的權(quán)益。

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