今天大家應(yīng)該都在關(guān)注轉(zhuǎn)正后被辭退有補(bǔ)償嗎 要看情況而定這件事，那么很多小伙伴在關(guān)注的同時(shí)自然是想要了解到轉(zhuǎn)正后被辭退有補(bǔ)償嗎 要看情況而定的具體來龍去脈了，JN小編今天也是特地在網(wǎng)絡(luò)上搜集了一些相關(guān)的信息內(nèi)容來分享給大家，感興趣的小伙伴可以好好看下。

員工轉(zhuǎn)正后，如果用人單位違法解除勞動(dòng)合同就需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也是會根據(jù)勞動(dòng)者在本公司的工作期限來支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，如果勞動(dòng)者要解除勞動(dòng)合同需要提前三十天以書面形式同時(shí)用人單位，如果是用人單位解除勞動(dòng)合同則需要按照年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

除了上述的情況，如果用人單位無故辭退員工，就是違法地解決了勞動(dòng)合同，需要按照法律標(biāo)準(zhǔn)來給員工經(jīng)濟(jì)賠償和補(bǔ)助。所以說，只要不是自己主動(dòng)辭職，轉(zhuǎn)正后被老板辭退，是可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，若沒有得到補(bǔ)償，可以使用法律手段來維護(hù)自己的權(quán)益。

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