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近日，國(guó)內(nèi)頭部券商員工薪酬水平再次登上熱搜。中金公司一名交易員的配偶曬出其丈夫的收入證明，月收入8萬(wàn)多元，引發(fā)廣泛爭(zhēng)議。中金人均年薪98萬(wàn)是降低后水平，不過(guò)依舊是行業(yè)第一名，具體詳情跟小編一起去看看吧。

7月29日，中金公司相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，這起事件引起中金公司重視，涉事員工正被停職調(diào)查中。Wind數(shù)據(jù)顯示，2021年中金公司以930萬(wàn)元的人均薪酬水平排名第一。不過(guò)，該人均薪酬水平已較2020年1198萬(wàn)元有所下滑。中信證券、廣發(fā)證券人均薪酬分別為837萬(wàn)元、897萬(wàn)元。

5月13日，券商薪酬制度剛剛迎來(lái)進(jìn)一步規(guī)范。中國(guó)證券業(yè)協(xié)會(huì)發(fā)布了《證券公司建立穩(wěn)健薪酬制度指引》，要求證券公司在制定薪酬制度時(shí)，應(yīng)綜合考慮制定穩(wěn)健薪酬方案等十點(diǎn)規(guī)范。具體而言，《指引》對(duì)券商薪酬制度，主要做了三方面規(guī)范：首先，是提出證券公司建立薪酬制度應(yīng)遵循的原則與目標(biāo)；其次，是明確證券公司薪酬制度應(yīng)遵循的基本規(guī)范；再次，是要求證券公司保障穩(wěn)健薪酬制度的有效落實(shí)。

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