今天小編來給大家分享一些關(guān)于五大熱門行業(yè)發(fā)展趨勢 你是否為行業(yè)人方面的知識吧，希望大家會喜歡哦

1、培訓(xùn)機構(gòu)門檻漸高

2、中小機構(gòu)淪為“非主流”

3、優(yōu)秀講師成核心競爭力

4、引進國際先進理念

5、思科CEO約翰·錢伯斯曾預(yù)言

方法/步驟

培訓(xùn)機構(gòu)門檻漸高 培訓(xùn)業(yè)作為一個新生行業(yè)在中國內(nèi)地悄然興起，到今天已取得不錯的成績，但是問題仍然多多。行業(yè)準(zhǔn)入門檻低，一個人就可以成立一家培訓(xùn)機構(gòu)，市場競爭不公平，利用關(guān)系尋找受訓(xùn)客戶以及高定價、低折扣的現(xiàn)象在培訓(xùn)行業(yè)中隨處可見。而受訓(xùn)者對培訓(xùn)的理解大都停留在空洞的大概念、活動導(dǎo)向、名師效應(yīng)等階段，缺乏前瞻性的判斷，從而導(dǎo)致花了錢也沒有達到培訓(xùn)想要的目的，這對于教育培訓(xùn)業(yè)的未來發(fā)展都是致命的漏洞。2012年中國培訓(xùn)師的專業(yè)化程度必然會越來越高，培訓(xùn)師的職業(yè)將越來越是高知階層、資深管理人員從事的專業(yè)。而經(jīng)過之前幾年優(yōu)勝劣汰的過程，未來培訓(xùn)師的入門門檻也將越來越高，原來那些只聽了幾門課，看了幾張碟就上來講課的“講手”類講師，如果不做內(nèi)功的提升，將被淘汰出局。將來活躍在培訓(xùn)講臺的，將是那些內(nèi)功深厚、外呈豐富的專業(yè)化講師。同時，未來培訓(xùn)課程也將越來越精細化，同一個課程將分為高低不同的級別。

中小機構(gòu)淪為“非主流”隨著需求的不斷壯大，資本的不斷積累與介入，教育培訓(xùn)業(yè)正不斷向縱深方向發(fā)展，單槍匹馬的培訓(xùn)師只能“取一瓢飲”，而最終會因勢單力薄而成為“非主流”。而品牌教育培訓(xùn)機構(gòu)因整合行業(yè)或地域上的需求，靠著引入或積累的資本，或?qū)a(chǎn)品向縱深方向發(fā)展，形成一個更為強大、羽翼豐滿的培訓(xùn)機構(gòu)。當(dāng)機構(gòu)能將零散的需求打包成一個完整的需求時，當(dāng)機構(gòu)能將客戶的各方面需求一站式滿足時，當(dāng)機構(gòu)的勢力強大到形成知名品牌時，機構(gòu)就成為更加強勢的“經(jīng)紀(jì)平臺”。而中小機構(gòu)最終也會成為“非主流”。他們靠的是“專業(yè)”或“特長”，在一條相對狹窄的通道里行走，往往享有行業(yè)美譽度而在更大范圍內(nèi)知名度欠佳。它的命運或許會因為模式的創(chuàng)新或資本的介入而走向集團化，也有可能因為專家團隊分裂而消亡。

優(yōu)秀講師成核心競爭力培訓(xùn)講師大致分為兩種：理論型和實戰(zhàn)型。這幾年，很多理論型的培訓(xùn)專家都被一些連理論都不懂的培訓(xùn)中介機構(gòu)炒得風(fēng)生水起，這也是培訓(xùn)行業(yè)一直遭人詬病的主要原因。而一些真正有實力的實戰(zhàn)型專家們卻因為專注于現(xiàn)場的管理實踐而被市場忽略。培訓(xùn)是一個不斷往外掏的技術(shù)活，它需要的是深厚的職業(yè)沉淀而不只是夸夸其談的概念式炒作。需要的是成功者的實戰(zhàn)經(jīng)驗分享和指導(dǎo)，所以，在經(jīng)過多年的沉淀、梳理和學(xué)習(xí)提升之后，那些來自于一線、出身于職場的經(jīng)理人、管理咨詢師們必將在2012走向培訓(xùn)市場的前臺，并逐步取代理論型專家而成為管理培訓(xùn)市場的主流。此外，優(yōu)秀的培訓(xùn)師，不僅要在個人修煉、課程研發(fā)方面不斷下深功夫，在課件PPT設(shè)計、課程環(huán)節(jié)編排上也要多加研究，充分了解成年人學(xué)習(xí)的特點，適度有效地運用多種互動形式，讓學(xué)員在輕松愉快的情緒下，產(chǎn)生深刻的思考、頓悟，產(chǎn)生改變行為的強烈意愿，拿到方法并創(chuàng)新使用。在講課風(fēng)格上，優(yōu)秀的講師也將擺脫“個人秀”、表演式，進入啟發(fā)式、教練式，以支持者的心態(tài)做學(xué)員進步的助推器、催化劑。這也將成為各培訓(xùn)機構(gòu)的主要競爭力之一。

引進國際先進理念要想把管理培訓(xùn)的本土化做到位，必須先整合好國際和國內(nèi)兩種資源，在業(yè)內(nèi)建立起不同形式的戰(zhàn)略聯(lián)盟，共謀管理培訓(xùn)發(fā)展新路。而借鑒國際培訓(xùn)經(jīng)驗，以較高的國際視野制定符合本土文化的管理培訓(xùn)教案也是一個策略。據(jù)專家分析，由于西方管理培訓(xùn)已經(jīng)成為一種成熟產(chǎn)業(yè)，具有一整套規(guī)范的操作方法，可以用風(fēng)雨欲來形容全球經(jīng)濟競爭的趨勢，受訓(xùn)客戶將直接決定培訓(xùn)業(yè)的未來，因此，管理培訓(xùn)應(yīng)立足于國際視野，在吸納國外先進理念的同時開發(fā)中國市場真正需要的體系化、專業(yè)化培訓(xùn)課程。

思科CEO約翰·錢伯斯曾預(yù)言：“未來的培訓(xùn)很明顯是屬于互聯(lián)網(wǎng)培訓(xùn)的。因為互聯(lián)網(wǎng)培訓(xùn)可以降低培訓(xùn)成本，實現(xiàn)全員培訓(xùn)，讓員工培訓(xùn)隨時隨地進行，其投資還可收到較高回報率。”而現(xiàn)在，互聯(lián)網(wǎng)培訓(xùn)已經(jīng)可以進行互動培訓(xùn)，一臺可以上網(wǎng)的電腦便可登錄網(wǎng)上進行學(xué)習(xí)，完全不受地域限制。

本文到此結(jié)束，希望對大家有所幫助。

版權(quán)說明：本文由用戶上傳，如有侵權(quán)請聯(lián)系刪除！

標(biāo)簽：