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當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經濟補償，勞動合同解除或者終止后，因用人單位的原因導致三個月未支付經濟補償，勞動者有權向法院請求解除競業(yè)限制約定。

同時，在競業(yè)限制期限內，用人單位有權向法院請求解除競業(yè)限制協(xié)議。在解除競業(yè)限制協(xié)議時，勞動者也有權請求用人單位額外支付勞動者三個月的競業(yè)限制經濟補償。

【法律依據】

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十八條，當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經濟補償，勞動合同解除或者終止后，因用人單位的原因導致三個月未支付經濟補償，勞動者請求解除競業(yè)限制約定的，人民法院應予支持。

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