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公司破產(chǎn)裁員還能要求支付經(jīng)濟補償金。

首先，可以裁減人員的情形：用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，可以裁減人員。

其次，裁減人員的程序限制：用人單位裁減人員應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。

再次，裁減人員的需要進行支付經(jīng)濟補償。根據(jù)規(guī)定：用人單位因瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，對被裁減的人員應(yīng)當(dāng)進行支付經(jīng)濟補償金。

最后，經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稑藴剩航?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 ，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償:

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員:（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的

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