目前大家應(yīng)該是對解聘是不是辭退比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于解聘是不是辭退方面的相關(guān)知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

解聘不是辭退。

解聘和辭退都是勞動者離開了用人單位，都是一種解除勞動關(guān)系的方式。二者的區(qū)別是：處理方式不一樣。解聘的方式是正式，而辭退的程序相比較而言就要簡單。結(jié)果不同。解聘可能是因為員工不思進取等，而辭退更多的是因為員工有違法亂紀的行為出現(xiàn)。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

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