目前大家應該是對補簽勞動合同后是否還需支付雙倍工資比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關于補簽勞動合同后是否還需支付雙倍工資方面的相關知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

補簽勞動合同還是要支付雙倍工資的。但如果雙方在簽訂勞動合同時，將勞動合同的簽字日期倒簽法定期限內或者雙方約定的勞動合同期間包含了已經履行的事實勞動關系期間，則雙方應該等同與自始簽訂了勞動合同，在這種情況下，勞動者則不能再要求用人單位支付雙倍工資。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

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