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懷孕期間公司不可以隨意調(diào)動工作，調(diào)動工作需要經(jīng)過勞動者本人的同意，并且要基于保護(hù)女職工的原則；

也就是說如果懷孕女職工不能勝任、不能適應(yīng)原工作崗位，用人單位應(yīng)當(dāng)在減輕勞動量、改善相應(yīng)的工作條件的基礎(chǔ)上為其調(diào)整崗位，安排其他勞動。

單位不得將懷孕女職工從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。

【法律依據(jù)】

《勞動法》第六十一條，不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

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