目前大家應(yīng)該是對(duì)公司延長(zhǎng)試用期合法嗎比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于公司延長(zhǎng)試用期合法嗎方面的相關(guān)知識(shí)來分享給大家，希望大家會(huì)喜歡哦。

延長(zhǎng)試用期的，如果公司有合理的理由延長(zhǎng)，經(jīng)過了勞動(dòng)者同意，并且延長(zhǎng)后的期限沒有超過法定期限的，則是合法的；

如果超過了法定期限或者沒有經(jīng)過勞動(dòng)者同意的，則延長(zhǎng)行為是不合法的，而且如果沒有經(jīng)過勞動(dòng)者同意的情況下延長(zhǎng)試用期的約定是無效的。

關(guān)于試用期的法定期限的情況為：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；

勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第十九條，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；

勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

以上內(nèi)容轉(zhuǎn)載自：華律網(wǎng) 如有法律問題請(qǐng)移步華律網(wǎng)進(jìn)行咨詢，本站不提供任何法律方面的咨詢

版權(quán)說明：本文由用戶上傳，如有侵權(quán)請(qǐng)聯(lián)系刪除！

標(biāo)簽：