目前大家應該是對公司延長試用期合法嗎比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于公司延長試用期合法嗎方面的相關(guān)知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

延長試用期的，如果公司有合理的理由延長，經(jīng)過了勞動者同意，并且延長后的期限沒有超過法定期限的，則是合法的；

如果超過了法定期限或者沒有經(jīng)過勞動者同意的，則延長行為是不合法的，而且如果沒有經(jīng)過勞動者同意的情況下延長試用期的約定是無效的。

關(guān)于試用期的法定期限的情況為：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；

勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第十九條，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；

勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

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