目前大家應該是對因病不能上班勞動法怎樣規(guī)定比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關于因病不能上班勞動法怎樣規(guī)定方面的相關知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

根據相關法律的規(guī)定，職工請病假的證明必須由公司指定的正規(guī)醫(yī)院開據；員工拿回公司的病假憑證應該包括：二級以上指定醫(yī)院醫(yī)生的病情診斷書；二級以上指定醫(yī)院醫(yī)生的病假建議書。如果公司發(fā)現病假證明不合格將視為事假扣除該員工當天相應的工資及全勤獎；如有造假行為且情節(jié)嚴重者公司將予以開除。

【法律依據】

《中華人民共和國勞動法》第二十六條，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

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